В регионах Большого Урала сокращается количество вакансий

В регионах Большого Урала сокращается число вакансий. Как выяснили специалисты службы исследований hh.ru, наиболее сильное падение год к году продемонстрировал Пермский край, где среднее количество предложений о работе по сравнению с маем 2021-го снизилось на 24 процента, а по сравнению с предыдущим месяцем этого года – на 2 процента, до 10,7 тыс. вакансий.

В Свердловской области среднее количество предложений о работе снизилось на 23 процента и составило 26,7 тыс. вакансий – это на 3 процента больше, чем в апреле 2022-го. В Башкирии по сравнению с маем прошлого года снижение составило 19 процентов, а по сравнению с предыдущим месяцем – 8 процентов, вакансии сократились до 15,4 тыс.

В Курганской области год к году число предложений о работе снизилось на 14 процентов, а вот месяц к предыдущему месяцу – выросло на 3 процента, до 2,4 тыс. вакансий. В Тюменской области год к году снижение составило 11 процентов, а месяц к предыдущему месяцу произошёл рост на 1 процент, до 10 тыс. вакансий.

В Ханты-Мансийском автономном округе (ХМАО) год к году среднее число предложений о работе снизилось на 10 процентов, а месяц к предыдущему месяцу – выросло на 1 процент, до 6,7 тыс. вакансий. В Ямало-Ненецком автономном округе (ЯНАО) год к году число вакансий снизилось на 9 процентов, а месяц к предыдущему месяцу – на 4 процента, до 2,6 тыс. вакансий. Отмечается, что это единственный регион УрФО, показавший отрицательную динамику в мае по сравнению с апрелем.

Наиболее скромное падение по числу вакансий год к году наблюдается в Челябинской области – снижение на 6 процентов. По сравнению с апрелем количество предложений о работе выросло на 5 процентов, до 17,1 тыс. вакансий.

Как писал «Октагон.Урал», в апреле во всех регионах Большого Урала количество активных вакансий также сократилось по сравнению с предыдущим месяцем. Больше всего спрос на персонал упал в Пермском крае.