Госинспекция труда признала незаконным увольнение фельдшеров скорой Ишимбайской ЦРБ

Государственная инспекция труда в Башкирии признала незаконным увольнение троих фельдшеров скорой помощи Ишимбайской центральной районной больницы (ЦРБ). Специалисты провели в медучреждении внеплановую документарную проверку по обращению регионального профсоюза медиков «Действие» после того, как с Рамилем Разяповым расторгли трудовой договор «в связи с утратой доверия», а Веру Высогорец и Альбину Абдрахманову уволили из-за невыхода на работу.

Выяснилось, что для фельдшеров в ЦРБ был установлен 12-часовой режим работы по графику. Согласно закону, работников должны знакомить с графиком сменности, согласованным с профсоюзом, не позднее чем за месяц до начала действия. Профсоюзная организация согласовала график на 1 февраля, то есть утвердить его в положенные сроки работодатель не мог.

В субботу, 5 февраля, один из уволенных якобы за прогул фельдшеров должен был отдыхать, у второго был запланирован выход в ночную смену. При этом 4 февраля главврач ЦРБ утвердил дополнительный график без должного согласования. По этому документу фельдшеры должны были выйти на смену с девяти часов 5 февраля.

Работодатель заявил, что отправил по почте письма с уведомлением явиться на работу вечером 4 февраля, но факт вручения адресатам отсутствует. При этом на следующий день были составлены акты об отсутствии фельдшеров на рабочем месте, и той же датой (5 февраля) работодателем изданы приказы о расторжении трудовых договоров. В инспекции поясняют, что увольнение проведено с явным нарушением ст. 193 ТК РФ.

Фельдшера Разяпова уволили с формулировкой «утрата доверия» из-за того, что в машине, на которой он выезжал на вызовы, отсутствовал дефибриллятор, не работали облучатель и электрокардиограф. Это подтверждено актом обследования техсостояния автомобиля скорой от 5 февраля. В трудовой инспекции говорят, что данная статья применима только в отношении материально ответственных работников, но фельдшер таковым не является.

Все три приказа о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя признаны Гострудинспекцией неправомерными, а увольнения работников незаконными. Руководство Ишимбайской ЦРБ получило предписание об отмене этих решений. Кроме того, проверка выявила факт эксплуатации неисправного медицинского оборудования. Материалы об этом будут направлены в Росздравнадзор.

Также Разяпов, Высогорец и Абдрахманова подали иски в городской суд Ишимбая с требованием восстановить их на работе.

Накануне стало известно, что трое сотрудников скорой уволились по собственному желанию. Остальным работникам отделения начали вручать уведомления о сокращении штата, поскольку службу скорой помощи выводят из состава этой больницы и переводят в отделение на базе станции скорой медицинской помощи Стерлитамака. Процесс реорганизации запущен приказом минздрава РБ № 176-А от 08 февраля 2022 года.

«Октагон.Урал» рассказывал, что все трое фельдшеров являются местными активистами профсоюза «Действие». С 4 февраля сотрудники скорой Ишимбайской больницы начали «итальянскую» забастовку и отказались работать в неполных бригадах сверхурочно без доплат. При этом работа, согласно трудовому договору, продолжается.