Треть свердловских компаний отказывают соискателям из-за зарплатных ожиданий

Чаще всего работодатели Свердловской области отказывают соискателям в трудоустройстве из-за несоответствия зарплатных ожиданий кандидата предлагаемой вакансии. На эту причину приходится 35,5 процента отказов. На втором месте оказался возраст – 18,9 процента. По этому параметру регион занимает четвёртое место в России. В целом по стране соискателям отказывают в трудоустройстве из-за возраста в четыре раза реже, чем на Среднем Урале.

На третьем месте в регионе – несоответствие личных качеств кандидата корпоративной культуре – 16,1 процента. Почти 10 процентам соискателям отказывали из-за неподходящей квалификации и навыков. Ещё 6,1 процента причин непринятия на работу – это встречное предложение работнику, который выразил намерение уйти из компании. Реже всего соискателям отказывают из-за половой принадлежности и после проверки службой безопасности, сообщают аналитики hh.ru и облачной CRM для рекрутинга Talantix.

Как писал «Октагон.Урал», уральский полпред Владимир Якушев заявил, что УрФО находится в красной зоне по падению уровня заработных плат. По его данным, среднемесячная заработная плата снизилась по сравнению с прошлым годом и упала во всех регионах Урала, кроме Ямала.